广西试行人才工作目标责任制

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　该《实施办法》首要清晰了查核主体和方针：由自治区党委人才作业领导小组办公室详细组织对各设区市和领导小组成员单位的人才作业方针责任查核；自治区工信委、教育厅、科技厅、卫生计生委、国资委等职能部门，别离担任对区级园区、区管高校和科研院所、区直医疗卫生机构、区属企业等要点企事业单位进行人才作业方针责任查核。
　　在详细的查核内容方面，《实施办法》充分体现差异查核这一特色：依据设区市、成员单位责任职能实际，别离设置设区市、成员单位两套查核指标系统。其间，对自治区党委人才作业领导小组成员单位的查核内容，首要包含组织领导、推动人才开展体制机制变革、实施重大人才项目活动、队伍建造、上年度整改执行状况等5个方面；对各设区市的查核内容，首要包含组织领导、执行上级方针布置、人才投入、队伍建造、渠道建造、环境优化、上年度整改执行状况7个方面。
　　一起，《实施办法》清晰人才作业方针查核方式由专项查核和述职测评两部分组成，其查核程序依照拟定方针、自查总结、专项查核、述职测评、归纳评分、归纳点评等过程进行，定量与定性的查核相结合。《实施办法》还清晰查核成果纳入年度全区绩效查核系统，并作为领导班子作业实绩和领导干部调整、运用、奖惩的重要参考。